Test De Competencias Directivas

capacidad de ser seguido(a), influyendo positiva-mente en los otros. Conseguir que tus colaboradores dispongan de información y recursos para tomar decisiones y lograr sus objetivos Saber qué decisiones delegar a cada persona, según las capacidades y circunstancias de cada uno(a).

Administración de talento Capacidad de influencia positiva Competencias Intrategicas

Ayudar a crecer intelectual y moralmente, ofreciendo esta ayuda de manera parcial y temporal. Conocer los objetivos y analizar cuál es el modo más eficiente de alcanzarlos. Proponer objetivos que impliquen acrecentar sus capacidades.

Crear un plan de operaciones para su propia unidad de trabajo que involucre a todos su colaboradores, de acuerdo a los objetivos estratégicos de la organización. capacidad de asumir nuevos retos y de actuar con independencia dentro de su campo de actuación. Establecer un enlace claro y coherente entre las acciones de corto plazo y las de la empresa a mediano y largo plazo.

Afrontar los conflictos con prontitud, en lugar de evitarlos u ocultarlos. Estar consciente de cómo las decisiones pueden afectar a otras áreas de la organización. Valorar la empresa más allá de los límites de la propia función, comprender la interrelación entre las distintas unidades y desarrollar la cooperación interfuncional.